单位提前通知不续聘，60岁女性保洁工能否拿到赔

60岁女性保洁工单位提前通知不续聘，有权要求赔偿。根据《劳动合同法》，劳动合同到期后用人单位不续签，需支付经济补偿金，金额与工作年限相关。不及时处理可能导致合法权益受损，无法获得应有赔偿。
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60岁保洁工不续聘可要求赔偿。具体操作：1.与单位沟通，明确赔偿意愿和金额；2.收集工作证明、合同等证据；3.若协商不成，向劳动仲裁委提交仲裁申请，附上证据；4.等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。
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单位不续聘常见的处理方式是协商或申请劳动仲裁。应先尝试与单位协商赔偿事宜，若协商无果，可准备相关证据材料，向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身权益。