我在KTV上班一上来让我交三百八十五的服装费到现在不给工资不给服装费

你在KTV上班被收取服装费且至今未发工资，这种情况涉及用人单位的用工责任问题。
KTV上班被收取服装费且不发工资，属于用人单位违法用工行为。若存在以下不同情况，处理方式有所不同：
1. 如果KTV明确承诺工资中扣除服装费，则应按时发放工资，仅在合法范围内扣除服装费用。
2. 如果KTV未与你签订劳动合同，也未约定服装费的扣除方式，收取费用且不发工资属于违法扣押劳动者财物和拖欠工资。
3. 如果你已实际提供劳动但未获得工资，即使有服装费扣除约定，也应在工资支付周期内支付剩余工资。
4. 如果你已离职，KTV仍需在离职时结清工资，并不得无理由扣留服装费。
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你在KTV上班收取服装费却不发工资，可依据《中华人民共和国劳动法》第五十条维权。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”结合你所述情况，KTV在你正常提供劳动的情况下未支付工资，构成拖欠工资行为。此外，若其未与你协商一致或未在劳动合同中明确服装费扣除条款，单方面收取服装费可能构成非法扣押劳动者财物。依据该法条，你有权要求KTV依法支付拖欠工资，并退还非法收取的服装费用。该法条适用于你已提供劳动但未获得报酬的情形，也适用于用人单位无合法依据收取费用的情况。
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你在KTV上班被收取服装费且工资未发，建议采取以下行动维护权益。
1、收集证据：保留与KTV之间的劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、服装费收据等，以证明劳动关系及工资未支付的事实。
2、与用人单位协商：尝试与KTV负责人沟通，了解工资未发原因，要求其依法支付工资并退还服装费。
3、向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求其介入调查并督促用人单位支付工资。
4、申请劳动仲裁：如投诉未果或用人单位拒不配合，可在一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及退还服装费。
选择解决方案时应重点考虑证据的完整性和时效性，以便提高维权成功率。如有疑问，建议尽快联系专业律师进行详细咨询。
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你在KTV上班被收取服装费且工资未发，可能面临以下法律风险。
1、工资追讨困难：若KTV经营不善或恶意拖欠，员工可能难以通过仲裁或诉讼追回工资。例如，某员工在KTV工作三个月未领工资，后KTV倒闭，员工虽胜诉但无法实际获得赔偿。
2、服装费难以退还：若KTV未在劳动合同中约定服装费条款，也未出具收据，员工事后主张退还费用可能因缺乏证据而不被支持。例如，一名员工被收取500元服装费但未签合同、无收据，离职后维权失败。