工作一年未交社保，员工可以要求经济补偿。依据《劳动法》，公司未交社保，员工可解除劳动合同并索赔，每工作一年赔偿一个月工资。《社会保险法》规定，单位不缴社保将面临罚款，甚至更严重的法律后果。不及时处理，可能导致公司面临法律制裁及员工大量索赔。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未交社保可索赔。具体操作：1. 与公司协商，要求按《劳动法》规定支付经济补偿；2. 若协商无果，收集证据，如工资单、社保记录等；3. 向劳动仲裁委提起仲裁，或向法院提起诉讼，要求赔偿及可能的罚款。每一步都需确保法律依据充分，操作合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对于公司未交社保的情况，常见处理方式为要求经济补偿或提起劳动仲裁。根据《劳动合同法》，员工可选择解除劳动合同并索赔，或向劳动仲裁委提起仲裁。选择时，应考虑赔偿的便捷性与仲裁的权威性，经济补偿适合快速解决，仲裁则适用于复杂争议。
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