工伤好了继续上班可以拿到赔偿金吗

工伤康复后继续上班是否能拿到赔偿金，取决于是否完成工伤认定和劳动能力鉴定。
如果已完成工伤认定并评定伤残等级，即使康复后继续上班，仍可依法获得相应的一次性伤残补助金等赔偿。如果尚未完成工伤认定或未评定伤残等级，则需先完成相关程序后才能确定是否享有赔偿权利。

1. 若已完成工伤认定并评定伤残等级：即使康复并继续工作，仍可获得一次性伤残补助金。
2. 若尚未进行工伤认定：需尽快申请工伤认定，并根据伤情决定是否进行劳动能力鉴定。
3. 若工伤康复后未评定伤残但仍有后续治疗需求：可依法申请继续享受工伤医疗待遇。
4. 若用人单位未依法缴纳工伤保险：赔偿责任由用人单位承担，需通过协商或法律途径解决。
5. 若职工主动放弃工伤赔偿程序：则可能无法获得相关赔偿，影响自身权益保障。
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工伤康复后继续上班是否能拿到赔偿金，需要结合《工伤保险条例》相关规定进行判断。
根据《工伤保险条例》第二十一条规定：“职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。”如果工伤职工已完成劳动能力鉴定并评定伤残等级，即便康复后重新上岗，仍可以依法获得一次性伤残补助金等相关赔偿。此外，《工伤保险条例》第三十三条也明确指出，工伤职工在评定伤残等级后，停发原停工留薪期工资，按照伤残等级享受相应的工伤保险待遇。

因此，只要完成了工伤认定和劳动能力鉴定，无论是否康复并继续上班，职工均有权依法获得相应的工伤赔偿。如果用人单位未依法申报工伤或拒绝支付赔偿，职工可向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定，或通过法律途径维护自身权益。
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工伤康复后是否能拿到赔偿金，取决于是否完成法定程序并具备赔偿资格。
1. 完成工伤认定：尽快向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定，确认是否属于工伤范畴，这是获得赔偿的前提。
2. 申请劳动能力鉴定：若伤情稳定后仍有残疾或功能障碍，应申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
3. 索赔工伤保险待遇：根据鉴定结果，向工伤保险基金或用人单位申请一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。
4. 保留完整证据材料：包括医疗记录、诊断证明、费用发票、工伤认定书、鉴定结论等，作为索赔依据。

选择解决方案时，应重点考虑自身的伤残等级、工伤保险缴纳情况、用人单位配合度等因素，确保合法权益最大化。

如您不确定当前是否具备赔偿资格，建议尽快联系专业劳动法律师进行详细评估和指导。”
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工伤康复后继续上班，可能存在以下法律风险点需特别注意。
1. 丧失赔偿资格风险：例如，某职工在工作中受伤后未及时申请工伤认定，超过一年的申请期限后，人社局拒绝受理，导致无法获得工伤赔偿。
2. 赔偿金额减少风险：如职工未进行劳动能力鉴定，仅获得医疗费用报销，却无法获得一次性伤残补助金，导致赔偿金额大幅减少。

这些情况在实际中并不少见，建议您在康复后及时与专业律师沟通，确认是否仍有赔偿权利。”