暑假工可按规定提出辞职，无需特定理由。《劳动合同法》规定，劳动者提前通知用人单位即可解除劳动合同。若用人单位有暴力、威胁等行为，劳动者可立即解除。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如工资被拖欠等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工辞职理由非必须。操作如下：1. 无特定理由时，提前三十日（试用期三日）书面通知用人单位；2. 用人单位有过错，如违反法规、强迫劳动，可立即解除并维权，必要时向劳动监察部门投诉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工辞职常见方式有提前通知和立即解除。若用人单位无过错，应提前三十日（试用期提前三日）书面通知；若用人单位有过错，如暴力威胁，可立即解除并无需告知。
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