单位不办理退休找谁去

单位不办理退休，可向劳动行政部门投诉或申请仲裁。分析说明：根据《劳动合同法》及相关规定，单位有义务为员工办理退休手续。若单位拒绝或拖延办理，员工有权向当地劳动行政部门投诉，要求介入处理。劳动行政部门将对此进行调查，并可能责令单位改正。若问题仍未解决，员工还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。提醒：若单位长时间拖延办理退休，导致员工无法享受退休待遇，问题已较为严重。此时，应及时寻求专业律师或法律援助机构的帮助。
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常见处理方式：从法律角度看，单位不办理退休的常见处理方式包括向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼。投诉是较为直接且常用的方式，可迅速引起相关部门注意；劳动仲裁则更为正式，具有法律效力；提起诉讼则是最后的法律手段，适用于仲裁结果不满意或仲裁机构不予受理的情况。选择建议：根据问题严重程度和个人需求选择处理方式。若问题较轻，可先尝试投诉；若投诉无果，再申请劳动仲裁；若仲裁结果仍不满意，可考虑提起诉讼。
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具体操作：1. 向劳动行政部门投诉：准备相关证据材料，如劳动合同、退休证明等，前往当地劳动行政部门提交投诉申请。部门将进行调查，并出具处理意见。2. 申请劳动仲裁：若投诉无果，可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请。需准备详细的仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会将组织双方进行调解，若调解不成，将进行裁决。3. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意或仲裁机构不予受理，可向人民法院提起诉讼。需准备起诉状及相关证据材料，并按照法院要求参与庭审。法院将依法作出判决，维护员工合法权益。在整个过程中，建议咨询专业律师或法律援助机构，以确保自身权益得到充分保障。