首先应与单位协商要求缴纳社保。若协商无果，可根据《劳动法》向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。未及时缴纳社保，企业将面临法律责任，可能影响员工权益及企业信誉。引用《劳动法》相关规定，企业有义务为员工缴纳社保。若企业未履行此义务，不仅损害员工权益，还可能面临法律处罚，如被责令补缴、支付滞纳金等，严重影响企业信誉及运营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未交社保应分情况处理。1. 若单位愿协商，则提供社保所需全部材料，配合单位完成缴纳手续。2. 若单位拒绝，则收集证据，如合同、工资单等，撰写仲裁申请书，提交至劳动争议仲裁委员会。3. 等待仲裁结果，若单位仍不配合，可考虑进一步法律行动，如提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为与单位协商或申请仲裁。协商是首选，效率高且能保持和谐关系；若协商无果，则应准备相关证据，依据《劳动争议调解仲裁法》向仲裁委员会申请仲裁，以法律手段维护自身权益。选择处理方式时，应优先考虑与单位进行友好协商。若单位态度强硬或拒绝协商，则应果断采取法律手段，准备好相关材料，通过仲裁途径解决争议。
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