雇主可就员工因重大失误导致的车祸进行追偿。首先，雇主在赔偿受害人后，有权向存在故意或重大过失的雇员追偿。其次，根据《民法典》等相关法律，雇主追偿权能实现的范围需考虑雇主是否尽到监督管理教育义务及内部责任划分。若未及时追偿，可能导致雇主损失扩大，难以挽回。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫雇主追偿方式：1.轻微失误，可内部协商解决并加强教育培训。2.较大失误，协商不成则通过调解确定追偿比例。3.严重失误，直接通过仲裁或诉讼进行追偿，并提供充分证据。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类追偿问题，常见方式有协商、调解、仲裁或诉讼。协商不成时，可选择调解；仍无法解决，则考虑仲裁或诉讼。依据实际情况选择最合适的方式。
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