失去应届生身份因为实习期公司交了社保，有哪些解决办法？

失去应届生身份因社保问题，可尝试与公司协商或法律途径解决。分析：应届生身份通常与未参加社保相关联，一旦公司为你缴纳了社保，可能被视为已就业，从而失去应届生身份。这可能对考公、考研或求职特定岗位产生不利影响。从法律角度看，若公司未经你同意擅自为你缴纳社保，可能侵犯了你的知情权与选择权。提醒：若因此导致你错失重要机会或遭受经济损失，问题已较为严重，应及时寻求专业律师的帮助，通过法律手段维护自身权益。
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处理方式：从法律角度，解决此问题主要有协商、投诉与诉讼三种方式。-协商：首先尝试与公司人力资源部门沟通，了解社保缴纳的具体原因，看是否能撤销或更正。-投诉：若协商无果，可向当地社保局或劳动监察部门投诉，要求调查并处理。-诉讼：若投诉未能解决问题，可考虑向法院提起诉讼，要求公司赔偿因失去应届生身份造成的损失。选择建议：优先考虑协商，成本最低且不影响双方关系；若协商不成，再考虑投诉或诉讼，但需评估成本与收益。
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具体操作：1.协商阶段：明确表达诉求，如撤销社保缴纳记录或提供书面证明，证明你仍为应届生。同时，收集相关证据，如实习合同、社保缴纳记录等。2.投诉阶段：向社保局或劳动监察部门提交书面投诉材料，附上相关证据。配合部门调查，提供必要信息。3.诉讼阶段：聘请专业律师，准备起诉状及相关证据材料。参与庭审，据理力争。若胜诉，可要求公司赔偿损失，包括经济损失及精神损害抚慰金等。同时，可申请法院强制执行判决。在整个过程中，保持冷静与理性，依法维权。