针对你提到的老板逼迫辞职的情况,根据《劳动合同法》的相关规定,如果劳动合同不能继续履行,你有权要求用人单位支付赔偿金。这里的赔偿金通常按照你在该单位工作的年限和月工资标准来计算,具体依据为《劳动合同法》第四十八条和第八十七条,规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金,即经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫若你不同意主动辞职,老板若采取降薪、调岗等手段,你可采取以下措施:首先,保留所有与逼迫辞职相关的证据,如邮件、录音等;其次,继续正常上班并打卡,确保工作记录完整;最后,若情况恶化,可立即向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼,维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度,面对老板的逼迫辞职行为,你首先应明确拒绝,并保留所有与逼迫相关的证据。其次,可尝试与用人单位协商解决,若协商无果,则向当地劳动监察大队投诉,或直接提起劳动仲裁,要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。在整个过程中,保持冷静,依法维权。
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