店长应对员工多次犯错采取相应措施。依据《相关劳动法律法规》，员工过错需担责，若未及时处理，可能导致店铺损失扩大，影响店铺运营及员工管理秩序。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫店长应依情况处理。1. 轻微错误：口头警告并记录，作为后续管理参考。2. 重复犯错：书面警告并罚款，依据公司规定执行。3. 严重错误：组织培训提升能力，或依据合同解雇处理。4. 违法行为：立即解雇并移送司法机关处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式有警告、罚款、培训或解雇。选择时应考虑员工过错性质、频率及影响，轻微错误可警告或罚款，重复性错误或严重影响需培训或解雇。
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