被以试用期不合格为由辞退，这合理吗？

未签劳动合同被以试用期不合格辞退不合理。依据《劳动合同法》，建立劳动关系应订立书面合同，未签合同的，一个月内应补签。未签劳动合同即辞退，违反法律规定，可能损害劳动者权益，如无法证明劳动关系、无法维权等。
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未签合同被辞退不合理。处理方式：1.与用人单位协商，要求补签劳动合同或给予经济补偿；2.若协商无果，向当地劳动监察大队投诉，请求介入调查；3.如问题仍未解决，准备相关证据，向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求维护合法权益。各步骤需保留证据，确保维权有据可依。
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未签劳动合同被辞退，常见处理方式有协商、投诉、仲裁。可先与用人单位协商，要求补签合同或赔偿；协商不成，向劳动监察部门投诉；仍无法解决，可申请劳动仲裁，维护自身权益。选择方式时，需考虑效率与成本，优先协商解决。