我曾在工厂工伤并得到了初步赔偿，现在辞职如

您辞职后可获后续赔偿。依据《工伤保险条例》及《劳动合同法》，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。若不及时处理，可能影响您的合法权益，如补助金无法顺利领取。
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处理此问题常见方式为申请工伤医疗补助金和伤残就业补助金。属工伤主动辞职的，依据《工伤保险条例》，可向工伤保险基金及用人单位分别申请相关补助金；若公司存在违法行为导致您辞职，则根据《劳动合同法》还可要求经济补偿。选择处理方式时，需考虑辞职原因及单位是否存在过错。
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针对不同情况处理如下：1.若因工伤主动辞职，向工伤保险基金申请一次性工伤医疗补助金，同时要求用人单位支付一次性伤残就业补助金。2.若公司存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形导致您辞职，除工伤赔偿外，还可依据工作年限向公司要求经济补偿。3.若辞职与工伤无关，则主要关注劳动合同解除或终止的相关法律规定，不涉及后续的工伤赔偿。