未签订劳动合同造成公司经济损失

针对您提出的赔偿标准和计算方式问题，根据相关法律法规，如《劳动合同法》第八十二条，若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，则需支付双倍工资作为赔偿。具体来说，赔偿标准包括劳动者应得工资收入，并需加付25%的赔偿费用。若造成劳动保护待遇或工伤、医疗待遇损失，还需按国家规定补足相关津贴和用品，或提供相应待遇并支付额外赔偿。这些赔偿的计算需依据劳动者的实际损失情况来确定。
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为避免未签订劳动合同造成的经济损失，公司可采取以下措施：1.及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务；2.建立劳动合同管理制度，定期检查劳动合同签订情况；3.若因特殊原因未能及时签订，应尽快补签并说明情况，避免劳动者以此为由要求赔偿。通过规范劳动合同管理，公司可有效降低相关经济损失的风险。
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从法律角度，公司处理未签订劳动合同问题应：1.立即与劳动者补签劳动合同，确保双方权益得到保障；2.若劳动者拒绝签订，公司应书面通知终止劳动关系，并支付已工作期间的工资；3.对于已造成的经济损失，公司应依据《劳动合同法》等相关法律法规，与劳动者协商解决赔偿事宜，确保合法合规处理。