档案里的招工表年龄有改动怎么办

招工表年龄改动需核实情况，按程序更正。分析：招工表作为个人档案的重要部分，其信息的准确性至关重要。若年龄有改动，需首先核实改动的原因和是否经过合法程序。若因笔误或管理不善导致，应及时向档案管理部门申请更正，并附上相关证明材料。若涉及故意篡改，可能触犯法律，需进一步调查处理。提醒：若改动导致个人权益受损，如退休待遇受影响，或涉及法律纠纷，表明问题已较严重，应及时寻求专业律师的进一步解决。
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具体操作：1. 若为笔误或管理不善导致改动，应准备个人身份证明、原始招工表复印件（如有）、单位证明等材料，向档案管理部门提交更正申请，并跟进处理进度。2. 若改动涉及法律纠纷，如影响个人退休待遇等，应咨询专业律师，了解法律权益，准备相关证据材料，如招工表、工资单、社保缴纳记录等，必要时提起诉讼。3. 若改动由单位责任导致，如未经个人同意擅自改动，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担责任；同时，可向劳动监察部门投诉，要求调查处理。在处理过程中，保持沟通记录，确保个人权益不受侵害。
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处理方式：从法律角度看，招工表年龄改动的常见处理方式包括：1. 向档案管理部门申请更正，并提供证明材料；2. 若涉及法律纠纷，可寻求法律援助或提起诉讼；3. 若改动涉及单位责任，可申请劳动仲裁或向有关部门投诉。选择方式：根据改动原因、影响程度及个人需求选择合适的处理方式。若仅为笔误，申请更正即可；若涉及法律纠纷，需寻求专业法律支持；若单位有过错，可考虑劳动仲裁或投诉。