到退休年龄单位可以停发工资吗

到退休年龄单位一般应依法办理退休手续，不能随意停发工资。分析：根据劳动法及社会保障相关规定，职工达到法定退休年龄时，用人单位应为其办理退休手续，并依据国家规定支付退休金或养老金。若单位未按规定办理，而是擅自停发工资，则可能构成违法行为，侵犯了职工的合法权益。提醒：若单位在职工达到退休年龄后，未依法办理退休手续且停发工资，职工应及时咨询专业人士，通过法律途径维护自己的权益。
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具体操作：1. 与单位协商时，职工应明确表达自己的诉求，并要求单位提供停发工资的法律依据或合理解释。若单位无法提供，则职工可要求单位恢复工资发放并办理退休手续。2. 向劳动监察部门投诉时，职工应提供与单位存在劳动关系、达到退休年龄及单位停发工资的相关证据。劳动监察部门将进行调查，并根据调查结果作出相应处理。3. 提起劳动仲裁或诉讼时，职工需准备好充分的证据材料，包括劳动合同、工资单、退休证明等。在仲裁或诉讼过程中，职工应积极参与，配合仲裁机构或法院的调查和审理工作。若仲裁或诉讼结果支持职工的诉求，则单位应依法履行相关义务。以上操作均需在法律框架内进行，确保职工的合法权益得到切实维护。
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处理方式：从法律角度，针对单位停发工资的问题，职工可以采取以下常见处理方式：一是与单位协商，要求单位依法办理退休手续并支付应得的退休金或养老金；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并处理；三是提起劳动仲裁或诉讼，通过法律程序维护自己的合法权益。选择方式：职工应根据自身实际情况和问题的严重程度，选择合适的处理方式。若问题较为轻微，可先尝试与单位协商；若协商无果，则可考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼。