领导让调离岗位，可是太累干不了，不想干?

如果你因调岗后工作太累而提出不想干，公司不能直接解雇你，否则可能构成违法解雇。根据《劳动合同法》的相关规定，公司在裁员时需提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取意见后向劳动行政部门报告，方可裁减人员。若公司未遵循这些程序而直接解雇你，将违反法律规定。因此，公司应依法进行裁员或与你协商解决此事。
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从法律角度看，你可先与公司沟通表达对新岗位工作强度的担忧，要求调整岗位或给予适应期。若沟通无果，应保留相关证据，如调岗通知、工作表现记录等。若公司强行调岗或因此解雇你，可依法向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。同时，注意了解裁员程序和自身应享有的经济补偿权益。
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若你确实无法胜任调岗后的工作，解决方案包括：1.与公司协商调整回原岗位或调换至其他适合你的岗位；2.若双方无法达成一致，公司可提前三十日以书面形式通知你或额外支付一个月工资后解除劳动合同，但需依法支付经济补偿金；3.你也可以主动提出辞职，但需注意是否享有失业保险等权益。