兼职受法律保护吗?

兼职受法律保护，属于《劳动法》及《劳动合同法》规定的非全日制用工。未及时处理兼职劳动纠纷，可能导致劳动者权益受损，如工资被拖欠、工时超标等，严重影响劳动者合法权益。
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兼职问题常见的处理方式有协商、调解、仲裁和诉讼。选择时应考虑效率与成本，优先尝试协商与调解；若无法解决，可选择仲裁；仲裁不服再考虑诉讼。
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兼职受法律保护。处理方式：1. 协商：与雇主直接沟通，解决劳动纠纷。2. 调解：申请劳动调解委员会介入，促成双方和解。3. 仲裁：向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求裁决。4. 诉讼：如仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护权益。