女高级政工师没聘用能延迟退休吗

女高级政工师未聘用一般不影响延迟退休申请，但需符合规定。分析：延迟退休主要依据国家相关政策及单位规定，通常与职工是否被聘用无直接关联。女高级政工师若符合延迟退休的条件，如达到特定年龄、工作年限等，且单位有相关政策支持，即使未被聘用也可申请延迟退休。但需注意，具体政策可能因地区、单位而异，需详细查阅相关规定。提醒：若单位明确拒绝符合条件的延迟退休申请，或政策执行中存在明显不公，可能表明问题较为严重，建议及时寻求法律专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要包括了解政策、与单位沟通、申请劳动仲裁或提起诉讼等。选择方式时，建议先详细了解国家及单位关于延迟退休的具体政策，再与单位人事部门沟通，尝试协商解决。若沟通无果，可考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。但需注意，诉讼方式耗时较长，成本较高，应谨慎选择。
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具体操作：1. 了解政策：查阅国家及单位关于延迟退休的最新政策，明确申请条件、流程等。2. 与单位沟通：向单位人事部门提出延迟退休申请，说明个人情况及符合的条件，尝试达成协商。3. 收集证据：若单位拒绝申请，需收集相关证据，如政策文件、个人工作记录等，以备后续维权。4. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交证据并陈述理由。5. 提起诉讼：若劳动仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，请求法院依法判决。在诉讼过程中，需遵循法庭程序，积极配合调查，维护自身权益。请注意，以上操作需在法律框架内进行，确保合法合规。