怀孕期间解除劳动合同补偿金

怀孕期间被解雇，用人单位需支付补偿金，其计算方式依据《劳动合同法》第四十七条。具体而言，若工作年限每满一年，则支付一个月工资作为补偿；若工作年限六个月以上但不满一年，则按一年计算补偿；若工作年限不满六个月，则支付半个月工资作为经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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若怀孕期间被解雇，除了按工作年限计算的补偿外，若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则补偿标准按该三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。具体操作需根据劳动者实际月工资与当地公布的职工月平均工资对比后确定。
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从法律角度，怀孕期间被解雇，劳动者应首先了解《劳动合同法》中关于经济补偿的规定，确保自身获得合法补偿。若用人单位拒绝支付或支付不合理，劳动者可向劳动仲裁部门申请仲裁，必要时可提起诉讼，维护自身合法权益。