雇人干活有病死亡谁负责

雇员因病死亡，雇主需根据过错责任承担相应责任。依据《民法典》，提供劳务一方受损，双方按过错担责；若因第三人造成，可请求其侵权赔偿或雇主补偿。不及时处理可能导致法律纠纷，影响雇主声誉及经济负担。
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雇员病亡，处理如下：1. 立即通知家属，并了解死亡原因；2. 协商赔偿，考虑过错程度及法律规定；3. 若涉及第三方，需明确责任归属；4. 必要时，寻求法律援助或提起诉讼；5. 保持沟通，避免矛盾升级，确保合法合规处理。
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雇员因病死亡，常见处理方式为协商、调解或诉讼。应先尝试与雇员家属协商，协商不成可寻求调解机构帮助，若仍无法解决，则需通过法律途径诉讼解决，根据具体情况选择最适合的方式。