月休4日后，日工资是按照30天算还是26天？

月薪5000的育儿嫂，月休4日后日工资应按26天算。根据《劳动法》规定，月薪制应扣除缺勤后计算工资，月休4天即实际工作日为26天。若错误按30天算，将损害雇主或育儿嫂的合法权益。
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月薪育儿嫂工资计算，通常按月休天数确定实际工作日。若合同未明确，应协商解决。选择时考虑双方权益，确保公平合理，避免纠纷。
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育儿嫂日工资计算：1.明确月薪及月休天数，月薪5000、月休4天，则按26天算日工资。2.合同有约定按约定执行；无约定则双方协商，确保符合法律规定。3.如遇纠纷，可寻求劳动仲裁或法律咨询，保障双方权益。