如果员工在公司转让后不愿签合同，会有补偿吗

员工在公司转让后不愿签合同，通常无补偿。依据《劳动合同法》，公司转让不影响合同履行，非过失性辞退才需支付补偿。不及时处理可能导致劳动纠纷。
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员工拒签合同，处理如下：1.协商：了解原因，尝试达成一致，可调整工作岗位或条件。2.继续履行：原合同仍有效，按原条款执行，保障员工权益。3.解除合同：若协商无果，且符合法定解除条件，可依法解除合同并支付补偿（如适用）。
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员工不愿签合同，处理方式有协商、继续履行原合同或解除。应根据员工意愿、公司需求及法律规定选择，确保合法合规，避免纠纷。