新员工还没签劳动合同该怎么办？

新员工未签劳动合同，应要求用人单位及时签订。依据《劳动合同法》，已建立劳动关系需一个月内订立书面合同，否则单位可能面临支付双倍工资等法律责任。不及时处理可能导致劳动者权益受损，单位承担更重法律后果。
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新员工未签劳动合同，常见处理方式为要求签订、协商或仲裁。应先与用人单位沟通要求签订合同；若遭拒绝，可收集证据向劳动部门申请仲裁，以维护自身权益。
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新员工未签劳动合同，应：1.立即与用人单位沟通，明确要求签订劳动合同，确保劳动关系合法化。2.若沟通无果，收集工作证据，如工资单、考勤记录等，以备不时之需。3.若用人单位拒绝或拖延，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位承担相应法律责任，并支付双倍工资等赔偿。