暑假工作需要问的问题

如果你作为暑假工，工作时间超过了非全日制用工规定的每周24小时，那么根据《关于非全日制用工若干问题的意见》第一条，你实际上可能已经构成了全日制用工。这意味着，用工单位应支付你加班工资，且应与你签订全日制劳动合同，保障你的劳动权益。若用工单位未按规定执行，你可向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
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作为暑假工，在签订劳动合同时，应注意以下条款：首先，确认工作时间和期限是否符合非全日制用工的规定；其次，明确工作内容和劳动报酬；最后，关注劳动保护和劳动条件。若工作时间可能超过非全日制规定，应要求签订全日制劳动合同，并明确加班工资等条款。
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从法律角度，暑假工应确保自己的劳动合同包含工作时间、期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件等必备条款，且不得约定试用期。若工作时间可能超过非全日制规定，应要求签订全日制劳动合同。同时，劳动合同应由双方协商一致，并在平等、自愿的基础上签订，以确保其合法有效。