劳动合同主体变更后赔偿金怎么算

劳动合同主体变更后，赔偿金需依法计算。依据《劳动合同法》，合同主体变更属重大事项，需与员工协商，不同意续签则解除合同并支付补偿。未及时补偿可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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劳动合同主体变更赔偿，分情况处理：1. 若双方协商一致，按约定支付补偿金，一般依据工作年限计算；2. 若协商不成，员工可申请劳动仲裁，需准备相关证据材料；3. 仲裁结果不满，可进一步提起诉讼，通过法律途径维权。
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劳动合同主体变更后，常见处理方式是协商补偿或诉讼解决。应优先选择协商，无法达成一致时再考虑诉讼。协商能更快解决问题，诉讼则可能耗时更长。