非工伤休病假有工资吗

非工伤休病假是否有工资，取决于用人单位的内部制度和劳动合同约定。非工伤职工请病假需遵守用人单位的规定和劳动合同的约定。若存在以下情况，将影响病假期间是否发放工资：1. 若用人单位有明确病假工资制度：则应按照制度规定支付相应病假工资，如按基本工资的一定比例支付。2. 若劳动合同中约定病假无薪：则员工在病假期间可能无法获得工资。3. 若员工未按规定申请病假：如未提供正规医疗证明或未履行请假手续，用人单位有权不予支付工资。4. 若病假时间超过法定医疗期：超过部分用人单位可不支付病假工资，并视情况决定是否继续保留劳动关系。
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非工伤休病假期间是否支付工资，有明确的法律依据支撑。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”同时，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条规定：“医疗期内职工患病或非因工负伤停止工作的，用人单位应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”结合上述规定，非工伤职工在医疗期内请病假，用人单位应当支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。但若用人单位与劳动者在劳动合同中另有约定，或公司制度中规定病假期间工资支付比例低于该标准（但不得低于法定下限），也应视为有效。因此，病假工资的具体支付标准应结合法律规定、劳动合同和用人单位制度综合判断。
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非工伤休病假期间，职工应采取以下行动维护自身权益。1. 核实公司病假制度：了解用人单位是否有明确的病假工资发放标准和请假流程，避免因不了解规定而影响工资发放。2. 及时提交医疗证明：由正规医疗机构出具诊断证明，并按照公司规定流程申请病假，确保病假合法合规。3. 保留相关证据材料：包括病历、诊断证明、工资条、病假申请记录等，作为日后维权的依据。4. 与用人单位积极沟通：如发现病假工资未按约定或规定发放，应第一时间与人力资源部门沟通，了解原因并协商解决。选择解决方案时，应重点考虑病假期限、工资支付标准及用人单位制度的合规性。若您对病假工资支付标准或流程存在疑问，建议及时咨询专业劳动法律师，以便获得更精准的法律支持。
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非工伤休病假期间，可能存在以下法律风险点，影响工资发放或劳动关系稳定。1. 诉讼时效风险：若用人单位未支付病假工资，职工应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，逾期可能丧失胜诉权。例如，某员工病假期间工资被扣，但半年后才意识到问题，若一年内未主张权利，可能无法追回损失。2. 证据链风险：若员工无法提供正规医疗机构出具的病假证明，或未履行请假手续，用人单位可拒绝支付病假工资。例如，某员工通过熟人开具病假条，但未在正规医院就诊，用人单位以“医疗证明无效”为由拒付工资，员工维权困难。上述风险提示您，在病假期间务必保留完整证据，及时主张权利，必要时可向专业律师咨询，确保自身权益不受侵害。