公司开除孕妇违法吗

公司开除孕妇是否违法需根据具体情形判断。公司不能因员工怀孕而开除员工。若公司仅因员工怀孕而解除劳动合同，属于违法行为；若员工严重违反公司规章制度，且公司有充分证据和合法程序，可以解除劳动合同。1. 若因怀孕解除：违反《劳动法》，孕妇可申请劳动仲裁或提起诉讼。2. 若因严重违纪解除：需符合《劳动合同法》第三十九条规定，且公司需提供确凿证据证明员工行为符合辞退条件。
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公司开除孕妇是否合法需结合《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定来判断。根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据《劳动法》第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。这意味着，除非员工存在严重违反规章制度等法定解除情形，否则公司不得以其怀孕为由解除劳动合同。此外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条进一步明确，用人单位仅在员工严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等六种情形下，方可解除劳动合同。若公司无法证明员工存在上述情形，仅因怀孕而解除劳动合同，则构成违法解除。综上所述，公司开除孕妇是否合法，需结合员工是否存在严重违纪行为、公司是否具备合法规章制度、解除程序是否合规等多方面因素综合判断。
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针对公司开除孕妇的情形，以下是几项实用的行动建议。1. 收集并保留相关证据：包括劳动合同、孕检证明、公司开除通知、沟通记录等，这些是维权的基础材料。2. 向劳动仲裁委员会申请仲裁：如认为公司违法解除劳动合同，应在一年内申请劳动仲裁，主张恢复劳动关系或要求赔偿。3. 咨询专业劳动法律师：律师可协助评估案件可行性、准备仲裁材料、代理出庭等，提高维权成功率。4. 了解公司规章制度：确认公司是否有合法制定并公示的规章制度，并判断是否存在违反情形。选择解决方案时，应重点考虑证据是否充分、是否在诉讼时效内、以及公司解除合同的理由是否合法。建议尽早联系律师，获取专业指导，以便做出最有利于自身权益的决策。如需进一步了解具体操作细节，欢迎咨询我们专业的劳动法律师。
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公司开除孕妇可能涉及以下法律风险点。1. 违法解除劳动合同赔偿风险：若公司无合法理由解除孕妇劳动合同，需支付赔偿金（通常是经济补偿金的两倍）。例如，某公司因员工怀孕口头通知辞退，员工申请仲裁后法院判决公司支付双倍经济补偿金及精神损害赔偿。2. 损害企业声誉与员工关系风险：公司被认定违法辞退孕妇，可能引发公众关注和负面舆论，影响企业形象和员工稳定性。例如，某互联网公司因辞退怀孕女员工被媒体曝光，导致大量员工离职并引发社会谴责。