员工合同不续签，需按法律规定处理。依据《劳动合同法》，若公司维持或提高条件续签而员工拒绝，则无补偿；若公司降低条件或双方不续签，则有补偿。不及时处理可能导致劳动争议或法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工合同不续签的常见处理方式是协商或依法补偿。若双方无法达成一致，应依据《劳动合同法》规定，根据合同续签条件变化给予相应经济补偿，以维护双方合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工合同不续签，处理方式如下：1. 协商续签：双方可就合同条件进行协商，达成一致后续签合同。2. 依法补偿：若无法续签，根据《劳动合同法》规定，公司需根据合同条件变化给予员工经济补偿。3. 办理离职：完成补偿后，协助员工办理离职手续，确保双方权益得到妥善保障。
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