克扣员工月薪的最大额度是多少？

扣员工工资一般不能超过工资的20%。根据《工资支付暂行规定》，经济损失赔偿每月扣除部分不得超过工资的20%，低于最低工资标准则需按最低工资支付。若违规克扣，可能影响员工生活及引发劳动纠纷。
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处理克扣员工月薪的常见方式是按规定扣除或协商解决。若因员工原因造成损失，依据合同扣除，但需注意不超20%限额；若存在争议，应优先协商解决，避免法律纠纷。
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克扣月薪需依法。操作如下：1.因员工原因损失，按合同扣除，不超月薪20%；2.扣除后工资低于最低工资，按最低标准支付；3.存在争议时，及时沟通协商，避免纠纷升级。