公司资金匮乏导致解雇员工,该如何合理赔偿?

公司解雇员工需合理赔偿。依据《劳动合同法》,合法解雇按工作年限赔偿,违法解雇则双倍赔偿。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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解雇需赔偿。操作:1.核实解雇原因,合法则按年限赔偿;2.违法解雇,双倍赔偿并准备证据;3.无需赔偿情形,明确告知员工。
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处理解雇赔偿,可协商、调解或仲裁诉讼。优先协商,不成则考虑调解,仍无法解决则提起仲裁或诉讼,根据具体情况选择最佳途径。

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