如果公司试用期超过六个月不给员工转正，员工确实有权要求赔偿。根据《劳动合同法》的相关规定，试用期过长且未按时转正的行为可能构成对劳动者权益的侵害。员工可以要求单位补签劳动合同并支付相应的劳动报酬，若单位拒绝，劳动者有权向劳动行政部门举报或申请劳动争议仲裁，要求单位承担包括赔偿在内的法律责任。法律依据为《劳动合同法》第十九条关于试用期期限的规定以及第八十三条关于违法约定试用期的赔偿责任规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在不同情况下，员工可采取以下操作维护权益：若公司只是未按时转正但愿意补正，可要求公司补签劳动合同并补发转正后的工资差额；若公司拒绝，可收集证据如工资条、聊天记录等，向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁；若仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，员工应首先与公司沟通要求补签劳动合同并支付应得报酬。若公司拒绝，员工可向劳动行政部门投诉，申请劳动争议仲裁，要求公司支付赔偿金。同时，员工应保留好相关证据，如工作记录、工资条等，以证明劳动关系及公司违法行为。
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