公司出的医疗费，社保局报销给我后这钱是谁的？

社保局报销的医疗费应归还公司，因公司已先行垫付。分析：从法律角度看，工作期间因病产生的医疗费用，若公司出于人道主义或员工福利政策先行垫付，当社保局根据相关法律法规进行报销时，该报销款项原则上应归还给公司，因为公司并非医疗费用的最终承担者，而是代为支付。提醒：若公司多次催讨报销款项未果，或员工拒绝归还，可能构成不当得利，公司有权通过法律途径追讨，此时问题已较为严重，应及时寻求法律专业人士协助解决。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题主要有两种方式：一是协商解决，即通过双方沟通达成一致；二是法律途径，即公司提起诉讼或仲裁要求员工归还报销款项。选择建议：优先考虑协商解决，既节省成本又维护双方关系。若协商无果，再考虑通过法律途径解决，以维护公司合法权益。
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具体操作：1.协商阶段：公司可与员工明确报销款项的归属，并协商确定归还方式和期限。员工应积极配合，按时归还报销款项。2.法律途径：若协商不成，公司可收集垫付医疗费用的相关证据，如发票、转账记录等，向劳动仲裁委员会提起仲裁或向法院提起诉讼。在诉讼或仲裁过程中，公司需充分举证证明其垫付事实及员工的不当得利行为。法院或仲裁委将依法判决或裁决员工归还报销款项。3.执行阶段：若员工仍不履行判决或裁决，公司可申请法院强制执行，以确保自身权益得到切实保障。