快递公司老板克扣工资，可依法维权。依据《劳动合同法》第八十五条，用人单位需按时足额支付工资，否则将面临劳动行政部门的责令支付及赔偿金。长期克扣可能导致劳动者生活困难，影响恶劣。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫老板克扣工资，应这样处理：1. 沟通：首先与老板沟通，明确表达工资被克扣的情况，尝试协商解决。2. 举报：若沟通无果，向当地劳动行政部门举报，提交相关证据，请求调查处理。3. 仲裁：若举报后问题仍未解决，向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维权。4. 起诉：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，进一步维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理克扣工资，常见方式有举报、仲裁、起诉。建议先尝试与老板沟通，无果后到劳动行政部门举报；若仍无法解决，则申请劳动仲裁；对仲裁不满，可向法院起诉，以维护自身权益。
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