如果高级女教师55岁没有退休，她可以在58岁退休吗？

高级女教师58岁时可以选择退休，但需符合相关规定。分析：根据法律规定，女职工的退休年龄一般为50岁或55岁，对于具有高级职称的女性专业技术人员，通常退休年龄可延长至60岁，但具体退休年龄可能受单位政策、合同约定等因素影响。若该高级女教师在55岁时未选择退休，且单位政策或合同未对后续退休年龄做出特别限制，她理论上可以在58岁时选择退休。提醒：若单位对退休年龄有特别规定或合同中有相关约定，且该规定或约定与法律规定不冲突，则应按单位规定或合同约定执行。若因此产生争议，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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具体操作：1.**遵循法律规定**：若法律规定及单位政策、合同均未对高级职称女性专业技术人员退休年龄做出特别限制，该教师可在58岁时向单位提出退休申请，单位应依法办理退休手续。2.**遵循单位政策**：若单位政策对高级职称女性专业技术人员退休年龄有特别规定（如必须工作至60岁），则该教师应按单位政策执行。若希望提前退休，需与单位协商并获得批准。3.**遵循合同约定**：若劳动合同中对退休年龄有特别约定，且该约定不违反法律规定，则该教师应按合同约定执行。若合同未明确约定或约定不明，可参照法律规定或单位政策执行。4.**争议解决**：若因退休年龄问题产生争议，教师可先与单位协商解决；协商不成时，可向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
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处理方式：从法律角度看，高级女教师退休问题的处理方式主要包括遵循法律规定、单位政策及合同约定。法律规定是基本准则，单位政策和合同约定则可能在此基础上有所调整。选择方式：-若单位政策或合同无特别规定，可遵循法律规定，根据个人意愿选择退休时间。-若单位政策或合同有特别规定，且不与法律规定冲突，应按规定执行。-若规定不明确或存在争议，建议咨询法律专业人士或劳动仲裁机构。