公司搬迁不一定属于被迫离职。若搬迁致合同无法履行且未协商一致，可依法解除。依据《劳动合同法》，未及时处理可能导致劳动关系纠纷及经济补偿问题。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对公司搬迁，员工可选择随迁或离职。选择应基于个人情况与职业规划，若搬迁影响生活且无法协商，可考虑离职并依法维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司搬迁需应对。若随迁，与公司协商搬迁细节；若离职，先尝试协商补偿，不成则依据《劳动合同法》申请解除劳动合同，并要求经济补偿。具体操作：1. 与公司沟通搬迁计划；2. 评估搬迁对生活工作的影响；3. 若决定离职，书面提出并协商补偿；4. 协商无果，依法申请解除合同并索赔。
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