业绩考核不合格辞退是否合法需视情况而定。根据《劳动合同法》，试用期不合格或严重违规可合法辞退无补偿；不胜任工作经培训或调岗仍不合格可辞退，但需给补偿。不及时处理可能导致劳动纠纷或违法辞退赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫业绩考核不合格辞退的处理方式有：合法辞退无补偿、培训或调岗后辞退并补偿。选择方式需依据员工是否在试用期、是否严重违规或不胜任工作来决定，确保符合《劳动合同法》规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫业绩考核不合格处理如下：1. 试用期不合格，直接辞退无需补偿；2. 严重违规，发解除通知书辞退无补偿；3. 不胜任工作，先培训或调岗，仍不合格则辞退并给补偿，提前30天书面通知或额外付1月工资。
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