如何理解去年的平均月薪？

去年的平均月薪指去年总收入除以月数。法律上，常用于计算赔偿、福利等。分析：在法律语境下，去年的平均月薪通常用于确定员工的经济补偿、社保缴纳基数、年终奖计算等。它通过将员工去年所有工资性收入（包括基本工资、奖金、津贴等）相加，然后除以12个月来计算。这一数据对于保障员工权益和确保企业合规至关重要。提醒：若平均月薪的计算结果与实际收入有较大出入，或引发劳动争议，表明问题严重，应及时寻求法律援助。
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处理方式：法律上，去年的平均月薪主要通过查阅工资条、银行流水记录来确认。处理方式包括内部协商、劳动仲裁和诉讼。选择建议：首先尝试通过内部沟通解决争议，若无果，可申请劳动仲裁，必要时再提起诉讼，以维护自身合法权益。
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具体操作：1.内部协商：与雇主沟通，要求提供详细的工资单和计算依据，共同核对去年的总收入和平均月薪。2.劳动仲裁：若协商不成，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，提供相关证据（如工资条、银行流水等），等待仲裁裁决。3.诉讼：对劳动仲裁结果不服时，可向法院提起诉讼，由法院根据双方提供的证据进行审理和判决。在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以便在必要时使用。以上操作均需遵循当地劳动法律法规，确保自身行为的合法性和有效性。