公司可因员工不出差且违规而辞退。依据《劳动合同法》，若员工严重违反公司规章制度，公司有权辞退。若员工无正当理由拒绝出差，且此行为被认定为严重违规，公司将面临管理秩序混乱的不良影响，故可采取辞退措施。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工不出差问题，公司可协商、调岗或辞退。应先与员工沟通，了解其不出差原因；若沟通无果，可考虑调岗；若员工仍拒绝，且严重违反规章制度，则可选择辞退。选择处理方式时，需权衡公司利益与员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工不出差，公司需灵活处理。具体操作：1. 沟通了解原因，尽量协商解决；2. 若协商无果，考虑调整工作岗位；3. 若员工仍不配合，且严重违规，依据《劳动合同法》辞退，并确保手续合法，避免法律风险。
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